Come stanno le persone?

Una delle prime domande che facciamo ai nostri interlocutori HR in fase di raccolta di informazioni è: “Come stanno le vostre Persone? Quale clima si respira?

In origine era il logo.

E il logo è quella cosa che per molti è sinonimo di marca, brand, azienda e basta a se stesso, è sufficiente appiccicarlo ovunque e ti renderà riconoscibile.

Formazione Esperienziale e Formazione tradizionale

Esistono due tipi di formazione: quella esperienziale e quella tradizionale. Due modalità di portare le persone ad apprendere.

Innovazione digitale cercasi…

“A che punto siete con l’innovazione digitale? “