Motivazione 3.0

Contenuti e spirito dell’iniziativa

Il progetto qui di seguito presentato fa riferimento alla diminuzione delle restrizioni legate al Coronavirus e al conseguente graduale reinserimento delle persone nei rispettivi contesti lavorativi. Mai come in questo momento storico il ruolo del manager deve essere di motivazione e sostegno psicologico alle persone che, frastornate da questa esperienza, si appresteranno a ritornare ad una vita che richiederà l’accettazione di nuove abitudini sociali e comportamentali. Sono due gli aspetti che si andranno ad affrontare: la Motivazione Estrinseca, conosciuta come Recognition, che si basa su fattori esogeni alla persona e la Motivazione Intrinseca che va ad esplorare i fattori interiori che motivano gli individui e come agire su di essi. Da qui il concetto di Engagement e le nuove tecniche di dialogo e misurazione dello stesso.

Approccio

L’appuntamento è un incontro, o una serie di incontri, di due ore e mezza, tenuto via web da Gian Luca Teppati, socio fondatore di OOMM Consulting e da Sergio Montemagno, partner di OOMM Consulting ed esperto di misurazione dell’engagement. L’obiettivo dei docenti sarà quello di mantenere un filo conduttore sulle tematiche espresse dando però spazio alle domande dei discenti che parteciperanno all’incontro.

Temi trattati

• Contesto
• Cos’è la paura
• Responsabilità e coraggio
• Il potere dell’ascolto
• Motivazione estrinseca: la recognition
• Motivazione intrinseca: i pilastri e la misurazione dell’engagement                                                   

A chi è diretto

Ai manager che desiderino:

• Approfondire la conoscenza relativa alle nuove frontiere della motivazione
• Sostenere il proprio team e renderlo proattivo
• Scoprire nuove metodologie tecnologiche di dialogo ed engagement

Durata

2,5 ore a modulo

Docenti

• Gian Luca Teppati – Socio fondatore di OOMM Consulting
• Sergio Montemagno – Partner di OOMM Consulting